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什么样的猎头需要自我提升了?

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对于猎头本条行业是急需不断升级的,有这样意识才能变成一个标准的猎头,当然不断升级自己也并完全能定义一个标准的猎头,什么样的猎头要求自我提升了?

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岗位知识欠缺

对于岗位来说是会有部分比较新奇的职位的,或者较冷门的职位,但这些岗位也是行业中的,猎头做单都是上下一心比较擅长的行当,对于行业内最新消息都应当是不容错过,如果岗位知识有所欠缺这样的猎头顾问就要求提升自己之行当知识了。

在招聘前,要对所招聘的岗位进行解读,刺探企业要求什么样的人才,候选人需要做的办事是什么,候选人需要什么样的经历和前景,以及企业对候选人的希望是什么。那些题材猎头都要弄清楚,送自己之招聘计划提供思路,对症下药,不走冤枉路,不做无用功。

不懂沟通

随便是面对企业还是面对候选人,部分猎头不了解怎么去跟对方沟通,不了解对方真实意图,不会揣摩别人的出口和思维,谈话心直口快,不良言谈。

一部分猎头谈话畏畏缩缩,没气场、不规范,都不了解怎么跟别人介绍自己,一再就几句话,不痛不痒,没有其他说服力。不是谈崩了,就是把人误认为是骗子。

一部分猎头狂妄自大,吹牛,言行不稳健,让人敬而远之,不敢与人家合作。原来可以到手的单子,少。

据此人与人口中间,联系很重大。一件事情,联系顺畅,说不定就构成了,联系不喜欢,可能就黄了。事在人为,联系决定胜负。

 

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