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猎头如何与候选人进行实用沟通?

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猎头在寻访到新的候选人时,一再要从陌生人开始建立联系和信任,如果信任是人口和人口沟通的基础。人口接受陌生人的电话机多少还会怀疑甚至抵触,并且与候选人每个不同的联系等都应该不同的技术。

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那么,猎头和候选人最初接触的等级,联系重点就是要建立信任。猎头打电话与候选人联系,偶尔第一次电话联系就会被拒绝,但是猎头千万不要轻易放弃,而是与保持联系。也许下次电话过去即可以取得不相同的结果。

可以建立信任感,最好的表现就是够规范。候选人将团结的前途工作和进步还交给猎头,凡是需要有足够的信任的。可以提及一些候选人的相关朋友,客户的消息,被候选人确信信息的真实。

在相互相互信任后,可以多询问一些候选人的想法,提出一些关于当前工作的题材。依照你最近工作忙么?是不是经常出差?你承担几只种类?商店连续还有项目也?啊可以了解一下候选人关于以后工作的想法。依照你若考虑的话要是什么位置?你的坚强是主管哪块?职业发展上你对下一致步怎么考虑?外地的时机是否考虑?总而言之,如果让候选人觉得你是在为他服务,如果不是追求他的相关信息。

说服是猎头工作受到特别重要的一个环节,并且为经常会遇。说服要发生一定基础,那么就是这个人在疑惑、动摇,如果连徘徊都没根本就谈不上说服。在初步说服时如学会失开掘这个职位的优点并不断强调,当然这些优点可以切中候选人的需要点最佳。

继续的劳动好重要,猎头劳动一方面有保期的风险,此外也需要为候选人负一定的责任。否则很难与候选人建立长期的好关系。

 

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