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猎头告诉你:该怎样识别高潜力人才

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世界有大量聪慧能干、努力刻苦、值得信赖、事业小成的人数。怎样让自己上精英名单?并且怎么在招聘中识别高潜人才?

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研究表明,不论企业承认与否,啊不管培养过程是正式的或者非正式的,强潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下,商店真正会在发生能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注和活力。

高潜人才是谁?

不同企业的定义或发生不同,些微甚至没有正式区分高潜力人才和普通职工,我们的研究显示,商店数使以下标准选产生最好的3%~5%的人才:

●在各种场合和环境中的表现,一连肯定地优于同事;

●在取得好表现的同时,他们的行为呢堪称典范,体现了商店文化和观念;

●他们显示有在商店工作道路上成长、提高并取得成功的杰出能力——还比他们的同事成长得更快、再强。

以上是针对强潜力人才的一个主导分析。如果进这同精英集团,需要有三大要素。

1.表现好且踏实可靠

实现业绩目标非常重要,但是随即还不够。如果你的表现并不出色,或者你的成就是因为献身他人为代价的,那你永进不了高潜力人才名单。胜任是高潜力的基础。

除了,你还如证明自己踏实可靠。立即意味赢得同事的信任和信心,所以对更多的好处相关者有影响力。

2.控制新型专业知识

职业生涯初期,你若取得关注,即使必须有职位所要求的正规知识和技术。乘资历的提升,你还需要不断开展自己的知识领域。开行你只管一名职员或一个微型团队,随即就会管理范围更大的团体,当更高阶的职位(如果在企业总部),这时你就如在正式职权有限的情况下施展影响力。

例如,当高层职位时,技术力量的价值便不如战略思维与激励技巧等能力。到了必然的等级,你晤面发现好还要学会“放手”,如果不是一直“增加”。依照,你不能望自己既是最好的工程师,又是最好的计划团队领导。

3.注意自己的行为

虽然你的业绩能吧你在职业生涯早期取得关注并取得晋升,但是你的行为才是被你保持高潜力人才地位的重要。突出的技术始终很重要,但是就职位的提升,人人希望你在接触面更广泛的角色上呈现突出,这时杰出的技术就止是一个主导标准。如果成为令人欣羡的强潜力人才,你必须就从“胜任/从属”到“旗帜/教师”的变化。

强潜力人才在于内在素质

你所做的全部还无可指摘。你创造了价值,早取得了好的成就。对日趋复杂的多挑战,你掌握了新的知识和技术。你恪守公司的知识和观念。你的自信溢于言表,啊取得了别人的尊敬。也许,你还经常一周工作50时,并且取得极高的评论。

虽然,你未必就能够被列为高潜力人才。

立即实在让人气愤,因为真正被高潜力人才与众不同的是部分我们称之为“X特质”的因素,它看不见摸不正,啊不会出现在领导能力清单或绩效评估表格中。它能从到画龙点睛之意图,帮助你得到并保持令人欣羡的强潜力人才地位。

特质1:追求卓越

强潜力人才不仅成就高,并且有追求成功的渴望。尽管他们已经做得对,甚至可以说一定好,但是对他们来说还还不够好——远不够。他们非常愿意加倍努力,啊理解在提高的道路上或不得不牺牲个人在。立即并不表示他们会违背自己的观念,但是远大的理想或许会促使他们做起部分艰难的挑选。

特质2:学习催化力

我们往往认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者,其实持续学习的大有人在,但是许多人口缺行动力,或者不为结果为导向。我们沾了的强潜力人才都有“学习催化力”(catalytic1earningcapability)。他们会不断寻找各种新思想新观念,连产生能力去领略和收,还能以学到的新知转化为快的行动,啊客户和商店创办价值。

特质3:先进精神

强潜力人才总是在寻找开辟新途径的好方法。他们是积极的创始人,所以为了得到发展,他们会超过出好的职业舒适区,接受挑战。这种变动可能前途未卜,例如接手一个老大难的国际岗位,或者奔赴另一个需要全新技能的机关。由于高潜力人才渴求成功,你可能会认为他们不愿冒险,但是实在他们大多为这个兴奋,认为机会大过风险。

特质4:快的感知力

追求卓越、有进取精神,再增长渴望找到新方法,立即完全可能带来职场灾难。强潜力人才可能因各种原因而失败。

比方,他们或一时冲动接受一个类不错的时机,结果发现那是一个注定会破产(如果不努力就能够成功)的职责,或者对老职业发展没有益处。其他一种失败原因是准备取悦他人。强潜力人才会避免和上级公开发生矛盾,或者不愿给同事以坦率的、也许被对方失望的报告意见。成功的强潜力人才有更好的判断力,再重视高质量的结果。

除了判断力,强潜力人才有“快的感知力”,立即被他们能有效地规避风险。他们把机遇的发现很好,能够迅速看清形势,还能敏锐地发现时。尽管高潜力人才的进步精神或许会导致他们做出愚蠢的决定,但是敏锐的感知力有助于他们判断何时出击,何时收手,立即被他们能在适当的时间出现在适当的地方。

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