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没签合同就找人,著名猎头教你防坑秘笈

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现在多猎头公司和甲方签约都已经发生了固定的合同模板,成功和客户企业签订合同,啊是猎头BD成功的一个标志,并且合同也可以很好地约束猎头和商店的相关行为和职责。在合同谈判过程中应当注意哪些因素呢?

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同、客户职位资料

猎头需要尽量了解这职位的消息、雇主资料,因为猎头顾问对所做的case或者客户了解越详细,即使更加能找到说服候选人的点。一般需要HR提供:

1、岗位名称及第一任务(一般情况下具体的职责和职责)

3、任职的重要标准和优先考虑的标准

4、直接上司及其在组织结构中的位置

5、薪金与有利(包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等)

6、工作规范(上班地点、出差需要、工作时间等)。

第二、猎头费用

一般情况是因为候选人年薪的百分之小呢猎头费用,年薪是靠客户第一年支付给职工的捐前年过收入总额,因为候选人的聘用通知书(offer)受到明确的年薪为准。

在磋商服务费的时候,工钱标准等不同,商讨的余地也不同,依照可用月薪,啊可以用年薪来作为服务费的正规,实际服务费用多少,如果看与甲方谈判如何。发生预付款的合同,自然要约定好预付款的支付和退款条件。

一般猎头见面在合同中写明甲方在录用候选人后用OFFER发给猎头;需要猎头先以发票提交;发生提交发票后15日或者候选人上班后10日付款;

其三、引进权的归属

对于客户已部分人才资料,那个时效性会不断多久?如果只要客户有人才资料的就不算猎头推荐的,那么要不了几乎年尽管不用猎头公司了,人才都在客户的消息资料库中了。所以就部分为如在合同里明确规定:

1、当近期资料重合时,一般情况下:双方寻访到同职位相同候选人的时间间隔在三只月内的情况(含有三只月),候选人推荐权的末尾归属以时日先后顺序作界定标准,即使在双方先后都与同时代同一职位候选人取得联系的情况下,该候选人的推荐权属于首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等而让证明形式联系的同在。

2、合同期内为客户推荐到那个指定的商店,依照其控股公司或附属公司要相关联的姐妹公司当,连雇佣了猎头所推荐过的人才,猎头将接收全额顾问费。

3、一般情况下:双方寻访到同职位相同候选人的时间间隔超过三只月的情况,候选人推荐权的归属于自乙方推荐当日从三只月内第一与候选人取得电话、电子邮件、传真等而让证明形式联系的同在。

四、和推荐人员的联系限制

一般,猎头为保证提供的消息的保密和独断性,规定了甲方一些条款包括如下:

(1)甲方一般不答应同乙方推荐候选人直接联系,有与被推荐人员的联系均应通过乙方进行;

(2)甲方对候选人的背景调查,啊尽量避免对候选人产生不利影响,原则上均应通过乙方进行,或者事先跟乙方探讨背景调查的时机和方法,达到共识后可以进行。

(3)乙方保证提供给甲方的候选人是甲方可合法加以雇佣的,关于候选人的消息都是真实,准确,保险。因为假冒伪劣信息造成甲方的损失,乙方应退还因该候选人发生的有服务费用。这个长凡甲方的一个必要条款,作为对猎头的限制。

五、有关其他费用

对于委托猎头异地面试候选人,或者候选人到甲方所在地面试,发生的相关费用:广告费、长途电话或传真、差旅及住宿等,需要和商店正在提前确认方式。以免后续发生费用纠纷。

六、延时录用

部分猎头会以这个条款放在合同中:如果经过乙方推荐的候选人甲方最初没有用,但是在乙方向甲方推荐该候选人之日起的十二只月内为甲方聘用,就是乙方推荐的结果,甲方须向乙方按照本协议第XX约定向乙方支付费用。

此项条款限制了甲方,尤其是甲方看过乙方推荐的候选人简历后即认为不恰当的人手,但是有可能今后的种类符合此候选人,立即就造成了猎头提交份简历就以到了猎头费用,所以就一点建议猎头在和甲方签订协议的时候明确提出。

七、保密条款

猎头注意其寻访方向、计划和进行的保密性。客户须为猎头推荐的有人才的资料和有关信息进行严格保密,不可以该人选的资料透露或转让为其他第三在(甲方指定的单位除外)。

八、保险期离职

保险期离职意味着猎头几只月来的工作付之东流,所以猎头公司很注意对离职原因的限制。

一般会说明:试用期内由于不客户由造成乙猎头推荐人才解除劳动关系,猎头会应免费为客户继续推荐该职位人才。依照保证范围不包括甲方因经营政策变化或者经营状况变化导致的减员,或者为合同期内甲方单方提出调整乙方待遇和工作岗位而导致的离职。

九、补条款

补条款包括猎头花的比重、预付款和付款时间,这些都是双方还非常关注的好处条款,需要双方谈判协商解决。

 

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