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商店应选择怎样的猎头公司合作?

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 在职场,商店和猎头公司合作寻访中高端人才已成为很多商店的共识,和猎头公司合作对商店的意义巨大:能够在需要人才时飞得到人才互补;能够从猎头顾问那里了解同行的工资并进一步调整薪资政策;能够从猎头顾问提供专业的人力资源咨询,所以增强人事管理等等。但是不是有的猎头公司都是靠谱的,啊不是有的猎头都是正式的,那么应选择怎样的猎头公司合作为?

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 1.是不是有相当的范围和历史经验

怎样正确判断猎头公司的范围为?多人口会马上想到人数,其实就并不一定是唯一的判断要素。还要看业务服务范围,分机机构数量和质量等等。猎头公司不是劳动密集型企业,它凭借的是少而能的猎头顾问来好客户委托的招聘任务,所以在判断猎头公司的范围时如发生合理的见解。

回首猎头行业的进步历史,家乡的猎头公司的开始于是1995~1999年,如果成熟期是在2000~2008年,2008年以来在经济过热大的环境的影响下,多中小型企业纷纷涉足猎头行业,但是由于缺少专业人士的先导和急于求成的心情,造成了行业的恶劣竞争,多商店已经完全背离了猎头行业的中心准则,完全不具备专业服务的能力。

2.总参的职业化水平

猎头顾问的质量控制了引进人才的质量,商店在选择猎投的时候,自然要针对那规范能力开展深刻的询问,一般猎头的挑选标准来:

⑴至少要发生三年以上的工作经历,有良好的人力资源工作背景;

⑵实战经验丰富,能够准确理解企业招聘职位的需要;

⑶发生多只体育赛事手机投注,此外还要善于保守企业机密,恪守猎头行业规则;

⑷擅长站在客户角度考虑问题,有良好的联系能力和引导力。

3.劳动流程和劳动合同

同圈操作流程:猎头公司应该在劳动上有完整、合理、严密的规范化操作流程。事先有没有做企业调查,准确把握企业的真实需求;从事中做不举行候选人的背景调查,是不是保证推荐人选的真实可靠性;从事后有没有后续服务,针对商店和人有没有长期的劳动跟踪等等。

第二圈服务合同:专业的操作流程,同为应该在劳动合同中给肯定。作为HR来说,针对猎头公司的合同进行审查,从中提取出猎头公司的劳动流程和质量,啊是同件重要工作。甚至,些微猎头公司为了保护好要规避或者轻描淡写的条款,你呢如和对方协商调整甚至补充在合同之中。

4.劳动是否专业化

猎头的人才引进报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。重要包括:客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查证明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些标准的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

所以企业最好选择和历史悠久、猎头顾问专业性强、商店服务专业化的猎头公司合作,这样才能够在最快的时间里寻求最好的人才。

 

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