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猎头视角 -你了解或不了解的背景调查

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乘求职竞争压力的加大,多求职者为了加强自己对招聘企业的引力,见面在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景材料,以便能求职成功,或者想获取更好的职位、更高的进项。

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据统计显示:目前在市面上流通的人才简历,“注水”或者“美化”作为相当广泛,拍卖办法根本起以下几种:

1、虚增薪酬,包括基薪、提成、奖金、津贴、股权、期权等;

2、夸大工作业绩,如果工作效能、项目背景;

3、虚报任职背景,如果企业背景、层级背景、岗位背景;

4、虚报任职时间,如果延长任职时间,也许隐去时间较短的工作经历;

5、扩大管辖范围,如果管辖职能、管理辐度、管辖深度;

6、虚报离职原因,如果关系到能力、业绩不足、涉及处理不当等原因,也许劳动争议、非、处罚、违规、违法、解聘、减员、开等因素时;

7、编造教育培训经历,如果捏造专业培训经验、学历,也许注水学历

8、隐瞒不良诚信记录,如果极少数在窃取商业秘密、隐瞒兼职、违背竞业禁止约定、和客户私下交易、受贿等。

背景调查在十分多猎头招聘中,使用的非常广泛。一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解CDD(候选人)的来往业绩表现和猎头提供信息的真实度;一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的消息,以便让开拓CDD或者业务。

此外,猎头和更高级别的人才获得沟通,啊取得了再广泛的人脉。

坐调会在什么环节呢?

背景调查会有可能会发生于招聘的依次环节。

总参在CDD提供了简历后,即使因为独特方式,通过向CDD广泛的人数了解,或者为熟悉CDD所在商店的人数了解一些状态,先获得一些信,造福在和CDD面试时,进行沟通询问。

总参在CDD进到面试环节后,客户有可能会提出这样的需要,希望顾问先从侧面了解CDD的部分状态。

注意:立即并不表示客户对候选人的不信任,而是对该候选人有兴趣,希望核实一些状态。

立即并不是一个标准的背景调查,总参可以通过口头或者邮件的方法(最是口头),举行个简单的背调,如果不干扰候选人。

办法:为防止打草惊蛇,总参可以通过打电话的方法,或者为关系非常铁的其他候选人朋友进行了解。

普通情况下, CDD背景调查会在签完Offer以后。

如果最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后,引进给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告并发给客户。

国际惯例中,CDD需要提供的背调人物有:目前的和级别以上同事(目前的客户)、前一家企业的老板、前一家企业的高等管理、再前一家企业的老板。

客户公司的HR被CDD前一家企业的HR直接电话取得CDD消息的做法在正式是合理的,默认的。这个属于企业端背调。

商店对于背调来实际要求的,尝试具体情况要自然。

背景调查的流程是什么?

和CDD打好招呼,和背调人电话,标志来意,并且介绍一下温馨的工作效能。

1、向背调人进行提问。这个过程中,有可能背调人会一下子对很多内容,如果打乱顾问的背调提问顺序,呼吁顾问注意记录信息,并非漏掉。

2、部分快问题,对方也许不会直接回答,例如:立即叫CDD在和你合作的过程中,发生过什么的过失吗?华夏人口的习惯会避重就轻,我们或许会发生疑虑,但是,呼吁尊重对方的回答,尽量做到实事求是记录。

3、坐调结束时,变忘了说一句:你认为,目前,自己产生什么地方可以帮助到你吗?职业发展要是人才招募方面?

4、告知对方,如果对方比较关心该CDD的过程,需要的话,可以在相同段时间后与信息的更新。

坐调候选人不配合怎么处理?

1、候选人不愿意提供背调人名,有可能是信任度不胜,或者本身天性谨慎,可以向候选人介绍自己的增长的工作经历,或者其他人的案例,并且询问候选人什么时候做背调是最恰当的?

2、有可能是针对方的意向度不胜,那么需要从对方的职业发展计划和客户端的卖点开始又疏导。

3、候选人实在不愿意时,和公司关系,取得HR的帮助,征求HR的建议,或者请更红的顾问帮忙获取。普通情况下,更高级别的顾问,见面更容易赢得CDD的信任。

坐调出现异常差别怎么处理?

1、坐调中出现和CDD提供信息严重不符合的情况经常,并非试图掩盖,从更多背调人那里得到更多信息,保持客观。

2、可以与CDD联系,被CDD提供更多背调人供选择。

3、如果了解到CDD实在存在隐瞒、欺瞒过往较大过失而没及时沟通的,总参应该向客户及时反应,由于客户做判断。

4、如果客户不在全,那么提醒客户,立即方面的过失有可能产生的结果是怎样;如果客户在意,虽然需要就准备后备候选人的过程,并且在关系中,特别注意就方面的题材,吃一堑长一智。


 

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