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为什么特立独行的求职者更容易得到猎头的重视?

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在和高级职位的求职者见面时,这些猎头普通会关切他们身上的少触特质:针对这份工作的准备程度和未来向上的潜力。所谓预备程度,凡是靠工作要求和该求职者在目前工作生涯阶段的契合度,立即在于求职者的重要力量及其与公司的知识契合。

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此外,在他们看来,非线性工作变更很能体现求职者的几乎很情商素质:灵活性、适应性、同理心、组织意识、涉及处理,如果这些素质就会把适合这个工作的明星求职者和普通求职者区分开来。自己颠覆的行为则能表现一个人口的前途潜力,因为这样的行为体现了求职者的好奇心、洞察力、气和决心,标志他愿不断学习、接受挑战。其实,猎头普通担心在求职者的简历上看不到重要的工作变更,因为这证明他们没有寻找职业发展,啊没准备向领导的地位转变。

从国家层面整体看,最突出的是日本。发生分析指出,在世界的年轻高管遭遇,日本年轻高管产生高的职业潜力,如果年老的日本高管的工作能力却低于世界平均水平。那么,为什么这些老资历的日本高管没能够实现他们在工作达的理想呢?亿康先达公司的克劳迪奥·费尔南德斯·拍劳斯认为,一个要原因就是是日本对在商店中以及商店里的工作变更及工作变更限制多多。

当然,好的线性职业生涯本身并没错,如果你积极谋求职业成长、坚持学习、可以胜任越来越复杂的工作岗位。领导并不是正确的,如果用人公司和雇主都知道这一点。所以,发生追求的高管们还应该想想如何在协调的职业生涯中实现自己颠覆,考虑一下工作变更,这个来证明自己起能力驾御新局、新领域、新客户和新战略。如果你在求职路上的竞争对手,已经这样开了。

 

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