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对高级人才上海猎头是怎么猎取的?

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猎头不是随便人才都猎取的,但是猎头猎取的人数吗不是任意就猎取成功的,啊公司猎寻高级人才,切合企业的招聘需求,但是对于猎头顾问猎取也是用心的,人才可能会有各种原因,这些都是需要猎头顾问花时间来去说服人才的,那么面对高级人才上海猎头是怎么猎取的?

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了解人心

候选人不想跳槽的原因大概也不怕几只:没跳槽的想法、针对现在号有坚实的感情,啊可能怕猎头总参是上级派来试探自己的。不论是何种原因,猎头顾问首先要举行的就失去了解其中的原因,尤其解决,如果还久读不下。猎头顾问建议先和对方成为朋友,建立信任感,时间一长自然是天久见人心,如果想变工作自然就想到你了。

双方夹击

猎头顾问跟候选人的应酬过程其实和战斗并无差异,孙兵法云:“知己知彼,胜利。”如果久读不下候选人本身,猎头公司建议可以先从对方身边人下手,随即了解透彻候选人,最是能够被候选人身边的人数吗你说话,那样的话机会就会格外好多。你主攻,对方身边亲近的人数助攻,双方夹击成包围的势,那么攻下的概率自然很上多。

争取面谈

猎头总参面对的人群大多数都是高端人才,立即之前我们就说过的了,既然是高端人才那本也会比忙,多细节可能在电话上都谈不了解,更多的原因是对方可能接你电话的时间还可能是少之同时少,那么如何在电话谈妥事情呢?

上海猎头是会争取最少一次的面谈时间,不论时间多久都没关系。能够会见那就证实机会还是很大的,并且可以免对方心中疑虑,随即让对方看到你的赤子之心,那么攻下自然是短暂了。

 

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