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分析JD还不够 猎头还要掌握企业“招聘喜好”

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举行猎头,你因为研究清楚职位JD即使可以了吗?当然不行。除了分析职位JD他,还有把握企业的招聘需求,此外非常重要的就是公司的招聘需求。

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部分猎头啊一个职位苦心经营数十上,终于到了候选人现地面试环节,却只得到商店正在“这个人不恰当,没关联劲儿”的恢复,其实是虐心。当然,同句“没关联劲儿”并非能成为否定一个候选人的理由,但是猎头如果了解每个企业都发生友好的招聘喜好,如果有时候招聘喜好恰恰是决定是否录用一个人口的重要,尤其猎头在引进人才之间就答应提前了解掌握的消息。

商店的招聘喜好多和公司文化发生关系。部分企业秉承狼性精神,希望每个职工都是产生劲头、发生劲头,甚至是发生狠劲儿的人数,那么,即使你推荐的候选无法满足这样的要求,啊断不能违反,否则很难推荐成功。最重要的,猎头要把握住企业招聘的诉求点,依照企业看中候选人的工作实战经验、文凭、工作态度、能力或是积极性,诉求不同,我们寻找人的着力点也不同。

猎头可以在平时和HR联系案件的过程中直接提出关于企业文化的题材,一般HR还非常喜欢分享这个话题。也许可以边观察,从HR说话中了解到企业的招聘喜好,所以进行再精准的推荐。

 

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