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猎头公司为公司招聘的4单流程

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人才竞争是公司和公司间竞争的中心,从猎头商店面世后,多商店和猎头公司合作,原因在于猎头商店能够快速解决企业职位空缺的题材,啊公司招聘到相当的人。那么猎头商店是怎样为公司招聘的?

猎头公司是怎样为公司招聘的?-十很猎头公司【体育赛事投注手机版App】

 

1.刺探客户情况

针对合作的客户,分析其用人需求,明显各岗位要素、刺探组织关系、商店文化、用人风格、用人成本等各种因素。根据实际情况分析,如果猎头商店又对这些信息不了解的情况做单,这样会很难猎寻到相当的候选人,很难做到精准推荐,还会见增加招聘的时间。

2.刺探候选人的情况

在引进给客户前,如果和候选人沟通,刺探他们针对职位的兴趣,以简历更新。并且,开背景调查程序,针对那地位、学历和新颖的工作单位做最核心的证明和确认,中的其他进展情况还以记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时和客户沟通汇报。

3.猎头公司面试和评估
      猎头入选的候选人安排面试,连对那经验、技术、性格特质、应聘意愿和对客户文化的适应潜力进行评估,下一场推荐给客户,被客户面试候选人,直至录取。

4.继续保障服务
      猎头补保障服务流程,以定期与客户和人才就可职试用、文化适应等人动态及人选更换等进行回访、跟进与协调,直至企业和猎头公司合作完美了候选人成功通试用期。以后猎头公司还是会维护和候选人的涉及的。

 

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