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猎头职场:你的行为已被领导厌烦了

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职场做事要当心,对责任而勇于承担,你的每个动作行为还被领导关注着,也许你的有些行为已被领导厌烦,看看还发生什么行为?

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逃避责任

这种人最显著的表现是:消极,你交代什么,他举行什么,还用最低标准就。刚开始我还不敢将这种人列为不能用的限制,因为人智商有高低,我们怎能嫌弃智商较低的人数吗?但是经过仔细观察发现,这种人便不是真正的愚昧,他们在其他很多地方是聪明的。

斤斤计较

丝毫也如争,被同事帮个忙,必须让同事给自己开事。这种人不吃亏,但是为容易斤斤计较,在小事上吗会和大家划清界限。如果尽是吗小事闹个没完,不但会形成公愤,啊会导致周围同事逐渐孤立你。

做小团体

不论多温和的领导,少数都会发生“权力欲”,最怕之就是“下级”涉及什么好还不了解,再怕之就是有人牵头搞“些微团体”,传播负能量。

工作受到得过且过

对比领导分配的工作,不及时到位,不求发展。你若了解,领导被你安排工作,不按期完成,见面导致整个单位为你买单;漫长,领导不开你就已经十分对啊,虽然事业单位有编制的职工不会轻易被开除,但是想要升职加薪,啊非常困难。

毕竟以为自己不会出错,和谐所做的全部还是正确的,排斥别人为与之建议,甚至连领导的见解也直接无视。这种情况一般会发生在经历较深的一味职工身上。

 

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