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猎头联系候选人之前要举行什么准备?

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  异常多猎头打电话给候选人的时候,候选人不是态度不好,即使聊几句就挂了,部分竟然不通你电话。立即是什么原因呢?大家有没有想过,为什么有多名的猎头一打电话给候选人就可以聊很久,甚至成为很好的对象,还帮助推荐客户?别为何如此的好吗?

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其实这些都是顾问自己的原因,没生在打电话之前把准备工作开好,不了解候选人,岂和候选人沟通呢?不了解候选人的现状,岂推荐工作为? 

1.刺探候选人最近的工作情况

对于猎头来说,在你拨第一通电话之前,自然要针对该候选人简历中的最近同份工作的内容有了解,你若从吃了解到该候选人最近工作内容是什么,属于什么行业,是不是与推荐职位的行业相关。下一场还要确定其在该公司的重要任务是什么,那个任务范围内主要做什么工作,刚巧不符合自己推荐的职位。

2.刺探候选人所属企业状况

猎头了解候选人的工作内容和职务后,下一场要举行的就是探听候选人任职的商店,并且要尽量详细地询问该公司的进步状况,竞争对手以及行业优势和劣势。下一场着重了解下,该候选人在这个局受任职的职位的被重视程度和那工作内容对商店提高的影响。这个来判断该候选人的距离与存在会对商店造成的影响,立即为可以判断发生这候选人在行业中的竞争力度。

3.建立详细候选人的档案

对于猎头来说,即使你首先次电话交流时,察觉推荐的职位并不是候选人想要的,如果时间允许,这时猎头顾问可以了解候选人的需要,帮助留意合适的职位,不论怎么都要让候选人留下一个优秀的劳动印象,这次不恰当,也许下次即发生了适当的,候选人给自己多留条后路,猎头也被自己多一个机会。挂了电话后,猎头应该建立平等份详细候选人档案,记得适时的回访,发生相当的商店就可以继续推荐。

每一次与候选人的交流都是行业经验的积累,所以如重视每一次的交流,在关系候选人之前一定搞好准备工作。这样,你就可以结识更多高端人脉,爬上猎头行业顶峰。

 

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