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猎头新手如何为高端职位快速找到候选人

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猎头在举行高端职位时,彼此比较于普通职位要再慎重。高端职位的候选人一般职级高,考虑转职也会比慎重。此外,高端职位的候选人一般不会积极去求职,再需要猎头们积极出击。

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高端人才在猎头总的来说是“抢手货”,针对体育赛事投注app的要求呢更高。如果猎头人才库中没有当的候选人,那么首先我们应确定好目标公司。根据客户公司的偏好,结合公司在行业中所处的职位去寻找同等水平的其他企业。

在目标企业确定后,先要取得候选人的中心信息。这里的中心信息是靠姓名、职位、目前所在商店、所操作的重要项目要主要业绩等同件或多件,这些信息可以通过网络搜索、同行打听等方法得到。

高端职位的寻访前期最好能开有工作,如果让候选人觉得你不是在浪费他的时间。忌讳一起就直接了解候选人的消息(即使你真正很想知道),这样好容易被候选人留下你一无所知、异常不规范的印象,你不能望而所遇到的候选人都很好沟通。

所以最好团结去了解好候选人的背景信息,一方面你有全而来,一方面你呢可以大体判断这个候选人是否适合客户的要求。

 

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