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怀念用“海投模式”尝试效果?专业猎头告诫千万弯!

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“海投”凡是毕业生为了方便而使用的简单暴力之求职方式,这样的模式不仅被企业HR面临大量的简历攻势,并且对求职者来说,既然耽误了时间以没生功力,危害无利。

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如果在猎头圈,些微不那么专业的猎头啊会利用“海投”的方法,大量送候选人简历,认为这样做可以节约时间、增强效率,真情真的如此呢?对于,专业猎头有她们的见解。

海投简历首先就是不承担的表现,不论毕业生还是猎头都是想省事,认为可以为量取胜,投得多总会发出回音。但是,猎头的工作最重要的就是正式度,你送出去的人才是对于猎头来说最重要的资源,凡是表现的资本。如果肆意就送出去一定会造成资源严重浪费,并且,啊被企业HR那里苦不堪言。

这样一来,不但耽误大家的时间,啊会被客户觉得猎头不够专业,还会见被客户造成不信任的影响。在晚期工作受到客户对于你推送过去的候选人会发生质疑的思想。

猎头的正规度很重要的表现就是公司招聘需求和候选人之间的配合,如果这个匹配的过程是绝对不容许偷懒的,如果恰恰是猎头最应投入精力、认真对待的环节。所以,猎头一定要杜绝海投模式,完成专业、注意、强匹配度的简历推送。

 

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