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猎头如何识别面试者的虚假套路?

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作为猎头,怎样在面试的等级便能够识别候选人信息的真伪呢?

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候选人会对什么信息造假?

1.把学历模糊化。依照有些人第一学历是大专,第二学历是211高等学校的自考本科,他在简历上不写第一学历,如果只写第二学历,被面试官误以为第一学历是211的本科。

2. 抬高自己的职位。部分人其实就是同光杆司令,属于自己管理好、没下属的那种,他却把好包装成带了一个团的机关经理。

3、隐身工作经历。部分候选人为了隐藏其频繁跳槽的真情,见面选几只重要的工作经历写上,隐瞒其他更。

4. 转换花接目,以别人的成就写成自己的成就。依照明明一起参加的种类,却把好写成是种负责人,以功劳皆归于自己。

5. 夸大工作业绩,把一些很一般的表现,包成很突出的表现。依照有些候选人,他可能会在面试中多次的强调,自己的销售业绩是最好的,这个项目没有自己是自然做不下去的,立即其中大部分的方案都是我提的,他要再的这样夺强调团结,那么就是发生问题的。

6. 避重就轻,隐身自己的缺点。如果你问他有什么缺点,他们便会被来一个类是短实际上是长的回答,所以巧妙地把好缺点隐藏起来。

那么我们猎头能够开几什么呢?

1、刨根问底,追寻真相

如果应聘者的回答比较模糊不够具体,即使如像剥羊葱一样,罕见追问,穷追猛打,问清各种细节,直至问到真相大白或对方答不出了。

追问按照“STAR”法,先问情景(Situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”下一场问目标(Target):“能够不能告诉我而开这件事的目的是什么?”下一场问行动(Action):“你为做这件事情采取了怎样行动?”末了问结果(Result)。

——当应聘者说“我们、每个人、大家”如果稍提及自己时,他是在模糊自己的角色,这时可以这样问:你说的我们/大家,你在其中是什么角色?你与了怎样工作?

——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大概、大概、正如、多”相当不确定词时,如果:自己超时工作的情况大体中等,面试官可以这样问:你说的是相似/大概/大概,实际到什么程度?你每天超时多少?每周有些许天会超时工作?

2、骨里挑刺,做原形

当应聘者陈述他的见解时,怀念办法“找茬、挑刺”,抓住应聘者回答中的不到的地方,也许有漏洞的地方问下去:

——如果应聘者说好的缺乏点是没有工作经历时,可以这样说:针对应届毕业生来说,没生工作经历是正常的,立即不算缺点,呼吁告诉我们你其他方面的不足。

——如果应聘者说好的缺乏点是过于追求完美的时候,可以这样问:那你现在能充分肯定地告诉我们,在你的简历里没有一个错别字,没生一个用错的标点符号,或者没生一个语法错误也?

3、公开质疑,拆穿谎言

偶尔,应聘者不断地反复讲述某一内容,或者说的少数话并不符合常理,这些地方往往是一个疑点,这时面试官可以直接提出质询,因为压力提问的方法来试探对方的反应,观他的神情和身体动作的轻微变化,如果应聘者说的确实是借的,通过一两次这样的提问后,一般都无疑交待。

4、一再确认,证明

为保证应聘者回答的真实,应设计多只对同一个问题点的题材,把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问,连对这些回答进行比较对与验证,可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实。如果应聘者对同一问题的回答前后不相同,或者相互之间出现矛盾,证明应聘者在说谎。

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