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猎头必学:候选人没签Offer即使达到班了啃整?

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猎头必学:候选人没签Offer即使达到班了啃整?

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案例:

情是这样的:

引进的候选人入职了,连报告工作对

但是没有犯offer

直接入职的

并且对方面候选人不肯透露

他要我们问人事

人事接触时间不是很长

他后面发offer达到对是30k

事先候选人待遇就发生40k

自己这边觉得企业被到他的对待不只这些

担心人事和候选人都私下沟通好了

但是不了解怎么去证实

或者下一致步怎么做

有问题还源自于“不遵守流程”

候选人没有犯Offer即使可职

或者说

你没见到Offer,人就可职了

立即就是不遵守流程

那下同步的话

该怎么做呢

是不是如吃点亏

下一场记住这教训

发生4种或

首先种或

候选人都入职了

30K,40K,不论客户说,他自己认了

第二种或

候选人的确30K

但是后期会发生奖金

所以,他为认可

先后三种或

候选人超过30K

也许发生50K

但是客户不想多被猎头

先后四种或

候选人原本40K即使不真实

如果你没真正的证据证明他原是40K

如果客户了解他原只有25或者30K

所以

啊只吃30K

只生次3种情况

你是吃亏的

如果这种情况出现的概率是25%

所以

你不用把100%的时间投入在只有25%概率的事件上

继续做别的职位

依照这个收钱

记录在案,作为一个案例小心就是

异常多猎头认为

客户100%发生问题

所以

即使花了100%的时间去做这个工作

结果事实是协调错了

所以浪费很多日

 

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