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猎头顾问怎样写JD,怎样抓住候选人?

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对于猎头总参来说,写作JD凡是一个体现猎头专业度的同件技术。经济猎头认为,猎头要和候选人最先沟通的就是JD,如果猎头顾问撰写的JD不能吸引到候选人的关怀,即使再别想获取候选人的简历了。

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1、职位表述不准确,候选人无法检索到

首席吐槽官、程序员鼓励师、首席惊喜官(CXO)、首席八卦官……不得不说,这些职位名称即便能被人猜测出职位,啊很难被候选人搜索到,带不来浏览量和申请人。

经济猎头认为,这样做JD不但表达不准确,还显示猎头非常的不规范,立即并不能被猎头到来业务。

2、商店知名度一般,JD没生突出企业优势,缺乏吸引力

在经济猎头的工作案例中,发生相同个猎头在和候选人沟通中询问对方是否听说过某某企业,在该行业中这家商店知名度是相似,但是却是非常有实力的一家企业,如果候选人在看完JD继表示,针对该公司并无知晓。新兴该猎头与著名猎头交流后,著名猎头告诉该猎头,JD叙述过于简单,没生突出企业优势,缺乏吸引力。

猎头顾问寻猎的候选人是工作经理人,连不会否工作要发愁,所以猎头顾问在写作JD的时候,自然要突出企业的优势,以商店的特征和潜力呈现出,抓住候选人。

3、JD受到岗位职责项目太多,没生突出重点

多猎头总以为,追寻猎候选人就如以JD中的岗位职责项目写得越多越好,其实JD中的岗位职责主要突出重点,被候选人能一目了然,这样会展示岗位比较受重视,体现猎头顾问的正规度,JD中的岗位职责写得太多,相反没有吸引力,见面被候选人以为该岗位并不值得期待。

4、JD受到岗位职责缺乏挑战性,被人感到开不出价

猎头总参寻猎的高端人才就可以了解,猎头顾问的专业性是多么的重要,如果JD岗位职责缺乏挑战性,候选人就会对猎头顾问的推荐毫无兴趣。猎头顾问的DJ即使会展示毫无价值,还无拥有挑战性的职位会被人感到无法开价。

在经济猎头看来,发生经历的候选人对市场行情基本是发生一定了解的,他可以根据实际的工作职责,认清企业到底能起小价。如果岗位职责看起来很平淡,即使会被人对能被来的薪酬待遇产生怀疑,当然也不会投递。

5、工钱面议

拉钩创始人鲍艾笑曾经提到过,求职接到面试最怕之就是薪资面议,大概的工资范围是求职者衡量职位价值的同种方法。没大概的工资信息,如果求职者一脸无措。

在经济猎头的工作经历看来,候选人跳槽关注的内部一些就是薪资问题,面议只是体现出企业的不自信,好的候选人根本不会考虑这样的商店。

6、排版混乱,结构无序

JD乱的排版和无逻辑的发表会被潜在候选人对岗位产生疑惑,所以失去兴趣。并且,候选人会对猎头的好感度降低,失去继续沟通下去的欲望。

 

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