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猎头公司最重视的简历三大要素

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今日的职场人已经不会像以往同接到猎头电话还大惊小怪,但是仍会发生猎头公司挖人才的根据是什么,怎样才能够成为他们的对象,能够不能完全相信猎头这样或那样的疑问。普通情况下猎头公司都发生友好的人才库,但是顾问还是会通过这样那样的渠道来打通更多的候选人,目前的职场人对于职业的追求比过去积极了非常多,还比愿意以团结的简历留给猎头公司因为作备份。

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对于比较成熟的职场人,如果经常更新自己的简历,并且同时与几只猎头顾问保持长线联系,即使不准备跳槽,啊可以了解一些市场行情。

猎头公司最重视的简历三大要素:

素一:已经任职企业。已经任职企业所在行业,任职企业是否在行业中处于领先地位,发生无名企或跨国企业的工作经历,现在的商店都希望能聘用到发出跨国企业的进步管理方法和技术的人才。

素二:职位。任务大小,行业深入程度,发生无较资深的管理经验(5-7年),专业技术水平在业内是否有足够的优势。

素三:业绩。猎头观点,业绩才是最有说服力的职位描述,私能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的字有说服力。

 

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