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候选人说了立即几句话,猎头把他拉黑了

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多人口把猎头正是一种中介,发他们和房产中介,二手车中介差不多,所以做生意的态度来对待他们。其实就种想法有些短视,一个人才如果确实的有价值,那么后续和猎头合作的时机还非常多,立即可以是举行一锤子买卖。但是猎头作为公司和候选人之间的桥梁,他们有时候也承受了多压力,他们为发生烦恼的时候,犯起火来也会把有人口拉进黑名单。

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01 简历造假的人数,坚决不能忍。
些微人求职心切,见面为简历里面注水,借机哄抬身价。
老李给一家企业推介了同个候选人,他和这位候选人聊得很好,这位候选人思维敏捷,各方面的能力很强,不论是学历还是谈吐,私形象都挺对。
老李觉得这候选人企业应该会认可,于是将他推荐过去,面试了几轮,双方感觉都非常满意。
商店召开了背景调查之后给老王打电话,候选人说他之前的薪酬是50万,但是实际上经过调查,只能够提供不到35万的薪酬证明。
候选人给老李打电话说:他感到这家商店对,他非常想去的,所以在薪资方面多报了部分,还问老李有没有什么办法可以解决。
老李在内心翻了只白眼,呵呵两声。
事先问你的时候你信誓旦旦,现在来问自己怎办,自己哪知道该怎么办。
 
02 无情的候选人一定要拉黑。
老李还遇到过几由这样的工作:他把候选人推荐过去以后,商店报老李这个候选人没有通过面试。
但是后面老李竟然发现,这位候选人到商店上班去了。
也就是说,商店的HR私底下联系了这位候选人,他们感念绕过猎头私底下交易,这样企业就不用给猎头公司付费了。
如果候选人竟然答应了。
发生了这种事,猎头公司会寻找企业正在理论协商,如果这种类型的候选人都失信了,那么他今后一定会出现在猎头的黑名单上。
无情的人数,不值得信赖。
 
03 贪心的人数吗没法合作。
老李曾经碰到一个候选人,他之前和这候选人沟通了失去店上班的有利条件,事无巨细的联系,候选人满口答应了。
但是等到面试阶段,候选人提出了新的要求,工钱要再向上涨一涨,每个月还如各种补贴,还要把家接过来。
针对这些要求,商店一样人口拒绝了。
老李也对这种临时变卦,贪心的人数感到头痛,继续也不愿意再与他有其他合作。
追寻工作这种事,或者要发生诚信的,并且不是菜市场,讨价还价干什么。
 
04 发生黑历史的候选人也不能推荐。
老李刚当 猎头的时候,认识了同个候选人,这位候选人态度很好,异常热情。
展示出的履历也非常好,老李把他的简历制成表格交给师傅。
师傅告诉他,这个人不能推荐,这个人的高风亮节有问题,还达成过黑名单。
老李感觉特别尴尬,干脆把那人拉黑了。
地下历史对其他候选人都是单硬伤,没猎头敢推荐这样的候选人。
现在社会发展越来越规范了,针对部分钻空子,经济,不出口诚信的人数愈来愈不友善,所以有了小心思也如消除念头,朴实的做人做事吧。
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