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猎头做好背景调查很重要

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背景调查,对于猎头来说其实并不是什么特别的台词,但是如果忽视它的重要或背景调查做得不认真,结果真的很严重!

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多商店之所以选择聘请猎头招聘某些高端职位,看中的实际呢是猎头背景调查的能力。

对比于黑历史,商店再讨厌的是借简历。撒了一个很好,被自己戴上光环的候选人,实在很难让企业相信他的人格能过关。

说话到这里,你也许就知道了怎么要做好背景调查了(即使背景调查的目的):

背景调查其实就是针对求职者在简历上的所说的“谈”进行真实性验证,观候选人的诚信度。猎头需要全体地对准候选人进行“刺探”,规定其所提供信息的真实程度。

但是,在实际的操作过程中背景调查的局限性很强,怎样才能够开好背景调查呢?

Step 1

找出最容易“黄”的地方

俗话说,工欲善其事必先利其器。

首先,需要划分出什么地方是候选人造假的“重灾区”。

怀念要做好这项工作,需要猎头站在候选人的角度,实际地分析他们的“跳槽心理”。

普通,在对更好地工作时时,大部分候选人都希望自己看起来更闪光一些,不光彩的东西,还希望悄悄地涂抹掉。

于是,部分捏造名牌大学的假学历,部分人夸大自己手上的工资,部分人避开曾经那些难以启齿的工作经历,部分人故意渲染自己在某项目中的作用……

除非弄清楚哪些地方容易出错,才有对地去考察,随即使背景调查工作事半功倍。

Step 2

把脉背景调查的超级时间

举行背景调查并不是什么时候起都可以的,它其实是猎头工作受到一个承上启下的环节。

因为,背景调查工作要启动,候选人跳槽可能就不再只是地下了,时间点的挑选,自然要当心对待。

举行的太早,候选人还没开好跳槽决定,即使查得非常透彻,最有可能白费力气;举行的太晚,候选人都入职一段时间,如果查出来有问题,最有可能砸了和睦的牌子。

那么,举行背景调查的超级时间点该怎么把握呢?

建议选在候选人参加完企业面试,双方还发挥出好感的时候。这时,双方意向基本明朗,凡是举行背景调查的绝佳时机。

但是,需要注意的是,开行背景调查应该让候选人知晓并取得候选人的允许。

这样开的目的是被候选人一个摘取的时机,因为他这个时候有权叫停跳槽的全部进度。

背景调查做好后,猎头将引进报告和背景调查报告并发给雇主企业,才终于完成了同次很好地连接。

Step 3

明显背景调查的实际内容

背景调查还要查哪几地方的内容为?

这些内容不是由于在猎头自己的喜欢决定的,需要综合候选人容易埋坑底地方和店堂主要关注的地方进行调查。

重要包括核心调查内容和帮助调查内容两只非常方面:

1.基本调查内容

(1)工作能力。核实工作能力是否存在捏造、夸大的内容。

(2)工钱水平和离职动机。工钱主要依靠候选人提供的近年工资卡流水、社保缴费清单等进行核实;离职动机除了听候选人单方面阐述之外,还要调查其在原来公司是否犯有错误或同其他人是否有矛盾相当。

(3)教育背景。对于教育背景,重要起输入证书编号网上查询或找其毕业院校相关负责人要配合调查两种途径,

(4)其实工作经历。以前是否频繁跳槽,是不是对工作时间造假。

2.帮助调查内容

帮助调查内容要根据雇主企业个性化需求进行调查,普通包括以下几地方内容:

(1)婚恋状况。

(2)私征信程度调查。包括个人信用、人、过去同事口碑、发生无违纪记录等。

(3)私爱好。

(4)人际关系。

在实行背景调查的过程中,建议以的标准:因为重的态度,取得事实真相,做出公平、公正的评论。

Step 4

选择背景调查的最优方案

关键人摘取:候选人的上级、下级、同级或其他相关单位同事,啊可以是过去的客户

调查对象不要一味地追求数量多,如果如果利用灵活的调查方法,追求调查的质量。可供参考的调查方案来以下几种:

电话机确认——通过对候选人以往供职企业领导打电话,针对那工作经历进行核实。需要注意的是,如果候选人目前还不离职,现供职企业就不用打电话调查了。

张罗网络——现在是从媒体时代,多信能够打社交网络搜集、整到,但是事先一定要征得候选人同意。

其他艺术。

背景调查是一个发生难度的技术在,不同职位以及不同级别,背景调查的核心会有所不同。

此外,不同的重视程度往往造就不同的结果。怀念要成功拿下一只,即使不如让背景调查仅仅停留在“走形式”的表面功夫及。

 

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