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这些背景调查全攻略,猎头顾问必须熟记

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背景调查,在猎头招聘中被采用的非常广泛。一方面,商店可以通过背景调查从不同渠道了解候选人的来往业绩表现和猎头提供信息的真实度;一方面,猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的消息,以便让开拓候选人或者业务。

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背景调查会在什么环节呢?

背景调查可能会在招聘的依次环节中发生。

1、当候选人提供了简历后,猎头顾问就可以为独特的方法,可以通过询问候选人周边人,或者询问熟悉候选人所在商店的人数,来取得实惠信息,造福面试时进行沟通询问。

2、在进面试环节后,客户可能会提出要顾问先侧面了解一下CDD的情况,立即意味客户对该候选人很感兴趣,怀念要核实他的部分信。总参需注意,立即并不是正式的背景调查,总参可在不干扰候选人的情况下,通过口头或邮件的方法(最是口头)举行简单的背景调查。

3、最佳的背景调查是发生在猎头面试完候选人之后,引进给客户之前。这时,猎头应把候选人的推荐报告和背景调查报告并发给客户。

4、商店对于背景调查的要求,如果看具体情况要自然。

5、在目前的市场上,发生特别的单独第三在背景调查公司,工作范围会涵盖包括有无违纪记录等多大内容。这些店便会和商店客户端直接绑定,商店通知顾问,进行第三在背调,调查费用会由于猎头或庄承担。

背景调查的流程是什么?

1、首先要通报候选人,和变化调人电话联系,标志来意并介绍工作效能。

2、问背调人,在这个过程中,坐调人可能会打乱顾问的提问顺序,答很多内容,总参要注意记录背调信息。

3、对于一些快问题,对方有可能避重就轻,总参可以旁敲侧击,连应重视对方的答,尽量做到实事求是记录。

4、坐调结束时,可以长一句:你认为自己时发生什么地方能够帮助到你吗?在职业发展要人才招募方面为?

5、收时可以告诉对方,如果对方比较关心该候选人的过程,可以在相同段时间后与对方的消息更新。

背景调查要依照什么政策?

猎头商店如想开好人才背景调查就必须就“明法、知礼、克私”六字方针。

01

明法

猎头公司需要掌握有关的法律条文,即使确保背景调查是被法律保护的,当顾问在举行背调时,如果注意得被查人的封面授权,连表现有好的真诚及求贤若渴的态度,取得候选人的宽容。

02

知礼

在取得候选人书面授权后即如正式调查了,总参要先设计好问题的程序顺序,在关系时如尽量客气客气再客气。

03

克私

如果注意,总参在进行调查时表示在企业,如果抑制自己,正确调整心态,从企业的角度出发,因为商店的好处为先。

坐调候选人不配合怎么处理?

1、当候选人信任度不胜、或者自然谨慎不愿意提供背调人名时,总参可以向候选人介绍自己丰富的工作经历,或者其他候选人的案例,连尊重候选人想要背调的时间。

2、如果对方意向度不胜,总参需要以对方的职业发展计划和客户端卖点进行再疏导。

3、如果候选人强烈反对,总参可与公司进行沟通,连取得HR的帮助。或者请更加资深的顾问帮忙,这样会更容易获得候选人的信任。

坐调出现异常差别怎么处理?

1、如果在背调中出现和候选人提供信息严重不符合的情况,总参应及时联系更多的背调人,来取得更多的消息。

2、和候选人耐心沟通,要求提供更多的背调人。

3、如果候选人确实存在着隐瞒、欺瞒以往较大过失时,总参应及时向客户反应,由于客户做判断。

4、如果客户不在全,总参应提醒客户可能发生的结果。

5、如果客户在意,总参应及时准备后备候选人,连在与其沟通时,如果重点注意就方面的题材。

 

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